为进一步加强边检协管工作，更好地服务口岸经济发展，近期，外高桥边检站认真筹备、扎实做好边检协管员初任培训考核工作，为企业的生产经营活动和边检协管工作开展提供了有力保障。

    一是主动靠前服务。在了解到相关企业近期协管员队伍调整变动计划后，主动跟进服务，先后到中化东方储运有限公司、上海第三海洋地质调查大队、上海长航吴淞工程船舶有限公司等辖区企业进行了走访，与企业安保部门共同协商制定了培训考核计划，分期、分批次开展培训考核。

    二是加强培训指导。安排民警前往企业安保部门开展集中培训和业务指导，使参训人员进一步明确了边检机关职责、协管工作事项和涉外纪律要求，并就协管工作规范和常遇问题处理进行重点辅导，使培训更加贴近实战需要。

    三是严格考核制度。紧抓考核质量，合理分配理论知识和执勤实践的考核比重，在笔试的基础上辅以情景模拟考核，对协管员的适岗能力进行全面检验，对于考试未达标准的人员，给予时间进行复习和补考，切实确保上岗人员适应协管员岗位需求。