为进一步强化宁波海关队伍建设，不断提升队伍整体素质，宁波海关今年以来推出四项举措加强和谐队伍建设。

    一是思想上关心。注重“和风细雨”式的人文关怀，通过搭建恳谈交流平台，建立领导干部与关员长效沟通机制，了解关员真实想法，落实谈心制度，从苗头性、倾向性问题入手，增强思想工作实效。二是生活上帮助。及时掌握关员工作和生活中的困难，努力解决关员后顾之忧，对关员体弱多病、家庭经济困难以及父母亲属生病等困难从精神上、物质上给予关心，增强关员的归属感和认同感。三是环境上优化。重视关员身心健康，在办公场所配置绿色植物，创造干净整洁、安全有序的工作环境；定期组织开展体能训练、文娱比赛和户外活动，提高关员身体素质；夏季暑期为关员提供防暑防蚊药品和消暑冷饮，提升关员幸福指数。四是工作上引导。严格落实量化绩效考核制度，开展各类“评先争优”文明创建活动，充分发挥激励作用；开展业务技能竞赛和通关能手选拔等活动，为关员创造施展才华的平台；鼓励关员在个人发展、学习方面不断进步，不断提升队伍整体素质。