开展心理援助计划，与宁波市心理治疗中心合作启动职工心理成长项目，全年对干部队伍心理状况进行抽样检查共200余例；举办心理健康知识讲座，先后2次邀请国内心理治疗专家进行授课并开展集体心理疏导，帮助职工树立健康生活、健康工作的理念，参与人员达300余人次；组织做好干部职工体检，按职工年龄段分为3个层次6个类别29个体检项目，2014年又根据不同需求新增项目39项，逐步优化体检时间和体检项目；为全体职工参保宁波市住院医疗互助保险、特种重病保险和女职工安康保险等，为职工送上意外保障。