2013年，江阴海事局积极开展“四型海事”建设，以全面提升队伍素质、履职水平、社会满意度和发展动力为重点，从转变学习方式、转变工作作风、转变服务理念和转变发展思路着手，推动江阴海事局“四型海事”建设活动扎实深入开展。

转变学习方式，提升队伍活力。为了打造“学习型”队伍，全面提升队伍素质，江阴海事局转变原来以理论学习和自我学习为主的方式，将理论与实践相结合，自学与互学相结合，进一步提高海事职工的学习热情。建立实践基地将理论与实践相结合。为提高海事职工的实践能力，江阴海事局先后建立了中船澄西船舶修造有限公司和江苏利港电力有限公司两个海事执法人员实践基地，每年分批派员到实践基地开展实践学习，同时相关职能部门及时跟踪了解执法人员的基地实习情况，并做好评估工作，更好地发挥实践基地的作用。开展团队活动将自学与互学相结合。全局建立了安检、海事调查、危防管理、执法规范和风险防控、信息化以及动态执法指挥网格化等6 个管理团队，35周岁以下在编在岗青年职工全部参加了1-2个团队活动，在团队活动中，团队成员结合工作实际可以随时展开讨论，形成了良好的互动氛围。另外，江阴海事局强调以竞赛促学习，2013年专门印发《江阴海事局2013年度职工岗位技能竞赛活动计划》，从2月开始至11月结束，开展主题演讲、廉政知识竞答、青年职工拓展、VTS岗位技能比武、船舶安检技能比武、综合业务技能大比武和船员技能比武等7项活动，通过开展岗位技能竞赛，营造全局学习业务、钻研业务的良好氛围。

转变工作作风，强化责任意识。全面落实海事责任，是建设“责任型”海事的关键所在。江阴海事局从转变作风、全面履职着手，制定下发了《江阴海事局改进工作作风有关规定》，全局上下坚决贯彻中央“八项规定”，局领导严格落实领导干部基层单位联系点及带班值班制度，深入群众调查研究，切实改进会风，严格规范公务接待，规范培训研讨等；3月5日，全局举办了“转变作风、全面履职，争先进位、从我做起”主题演讲比赛，28名选手结合自身的工作经历、身边先进人物的感人事例，用生动的语言、饱满的热情、真挚的情感，展现了江阴海事人高效履职、公正执法、廉洁自律的精神风貌；全力以赴做好“春运”和“两会”期间安全监管工作，抓好渡口渡船安全监管，落实安全责任，对超大型船舶、载运危险品船舶、桃花港吹填、天然气管道穿江等重点对象加强跟踪监视，认真开展隐患排查治理活动，确保辖区水上安全形势稳定。

转变服务理念，打造特色品牌。建设“服务型”海事，就是要始终牢记为人民服务的宗旨，主动融入经济社会发展大局。为推进“服务型”海事建设，江阴海事局大力打造特色服务品牌，该局政务中心进一步深化“刘姐百事通”品牌， 3月8日，该中心开展了包括邮件答疑、微博宣传、在线直询等多种形式的主题活动，就相对人经常咨询的船舶登记、船舶抵押、涉水工程三大块业务进行全方位的疑难解答，充分贯彻品牌服务理念；黄田港海事处力推“五心”服务法，现真心，比耐心，献爱心，敢放心，苦用心，手把手教船民穿救生衣，节日送“福”和“平安”到船头，党员示范车风雨无阻免费接送船民顺路出行，赢得了行政相对人的交口称赞，获得了无锡市优质服务品牌银奖；指挥中心积极打造“4S”服务品牌，同引航员开展互换式交流，与中信轮船公司、火车轮渡等单位开展共建活动，开通“企信通”及时以短信的形式告知码头船舶水文气象信息，受到了行政相对人的普遍欢迎，被评为“江苏省青年文明号”；长山海事处也推出“四情”服务品牌，利港海事处则实施了“ABC”工作法，等等，都取得了较好的效果。

转变工作思路，激励创新发展。“创新型”海事，着重强调始终保持追求卓越的目标驱动，通过创新推动海事持久发展。2013年，江阴海事局切实转变思想观念，提出了争先进位跨越发展目标，全局各部门制定争先进位目标，积极落实举措。该局指挥中心（VTS）组织召开了“争先进位”活动动员会，围绕全面提高动态监管水平等展开研讨，组织VTS全体值班人员准时参加实操培训活动，3月6日，特邀江苏海事局指挥中心马长宏主任主讲水上搜救技能培训；局政务中心结合争先进位、深化服务开展“走出去、下一线”实地走访活动，通过对辖区码头、航运企业走访、水域巡航等方式实地了解辖区对外开放码头的分布、靠泊负荷、作业品种等情况，对中心的受理、审核工作提供了更直观帮助；局执法支队结合部门人员多、巡航监管任务分散等特点，首创“每日晨会”制度，由部门领导对全体在班监督员和海巡艇船长（驾驶员）当日工作进行简短安排，强调巡航计划和重点巡航任务，会议时长大约十分钟，言简意赅，紧凑高效。