为进一步提升一线检查员的业务素质，三亚边防检查站依托部局新下发的“边检执勤岗位基本业务能力考核系统”，通过“日学周考”、“月评季比”等形式来推进该站检查员岗位基本业务技能培训工作。
 
    一是在内容上注重科学培训。根据岗位考核系统考核内容全面、类别清晰和适用性强等功能特点，该站通过引导检查员紧扣自身岗位业务要求，明确学习内容、学习方向和学习目标，并有针对、有步骤地开展自主练习和强化训练。
 
    二是在日常考核中检验成果。该站将考核系统的使用操作与 “日学周考”、“月评季比”有机结合起来，由司令部组织各基层业务单位每天进行一次业务岗位“五大项目”的知识点学习和自我测试，每周集中进行一次网上模拟考核，严格落实每周一次的基层单位内部评比，全面检验学习效果，不断提升学习氛围，实现以学促考、以考促练、以练促学的要求。
 
    三是在月评季比上形成常态。该站将各基层单位在线学习和考核成绩与检查员日常量化考核相挂钩，将个人在线学习时间、自测成绩、集中考核分数作为评定依据，每月组织各执勤岗位检查员进行一次业务技能集中考核，评比各业务岗位“月学习标兵”，在此基础上每季度再评出“季度业务尖子”，形成学习评比常态化，有效地推动了该站岗位技能练兵工作。
 
    四是在落实奖惩上注重方法。该站将日常学习、考核成绩与奖惩相挂钩，将考核成绩作为“学习标兵”“业务尖子”评选标准之一，增强各岗位检查员学习的积极性和主动性。同时，坚持每月对考核成绩进行总结讲评，合理选择公开表扬和诫勉谈话的激励方式，不断提升检查员的自我认同感和紧迫感。