（一）定期上报机制。口岸各单位要建立矛盾纠纷排查调处工作台帐，坚持每周一报口岸办，周二集中汇总上报，对未按时上报或隐报、漏报的要给予通报批评。（二）下访排调机制。单位领导要坚持下访职工，记好下访日志和民情笔记，发现矛盾纠纷，就地予以解决，把问题解决在萌芽状态。（三）排调例会机制。要坚持定期召开矛盾纠纷调处工作例会，分析评估矛盾纠纷发生、发展趋势，提出对策和建议。（四）领导包案机制。对可能引发群众性事件、越级集体上访苗头隐患以及上访老户等问题，定责任领导、定责任部门、定责任人员、定办结时限，一抓到底，严防矛盾扩大或矛盾激化。（五）源头预防机制。抓决策源头，尽量减少因决策失误或群众不理解引发的矛盾纠纷；抓热点源头，解决好群众反映强烈的问题；抓教育源头，倡导文明言行，弘扬社会正气；抓依法调处，建立严密应急处置预案，对处理群众性事件的方法、程序、措施及处置纪律要作出严格规定。