宁波海关从三方面探索建立经常性思想工作长效机制
一是关员思想动态分析机制，每季度调研全体关员的思想动态情况，及时了解关员的思想状况及他们所关注的焦点、难点问题，并对主客观原因进行动态分析，提出相应的应对措施；二是人文关爱机制，切实加强人文关怀，注重心理疏导，严格落实“六必谈”、“五必访”、“三必帮”制度，采取各种手段，为关员尤其是年轻关员创造必要的工作和生活环境，在合理合法的范围内积极考虑关员的实际生活需求；三是海关特色文化创建机制，围绕弘扬“忠诚公正、兴关强国”海关精神，充分利用和整合现有资源，加强图书阅览室、活动室等文化基础设施的建设力度，坚持开展书画、摄影比赛、羽毛球比赛等传统文化体育活动，做好各个时期主题文化体育活动，丰富广大关员文化生活。
