为了不断完善和改进海事职务等级标识制度，加快海事执法队伍的现代化、正规化建设，11月26日下午，部海事局人教处张萍调研员率海事职衔调研组在浙江海事局人教处处长胡纪华、台州海事局副局长余剑翔的陪同下，来到台州玉环海事处，调研职务等级标识制度的实施情况。浙江海事局副局长周荣祥随同调研。
 
    台州海事局高度重视此次调研工作，为使调研组全面准确了解我局职务等级标识制度的运行情况，局办公室在广泛征求各海事处意见的基础上，就行政管理与技术岗位的结构比例、老同志和军转干部职务等级偏低以及与其他口岸查验单位的职衔比较等方面的具体情况，向调研组作了专题汇报。
 
    浙江海事局周荣祥副局长充分肯定了海事职务等级标识制度在捋顺海事系统内部管理关系、提高职工工作积极性、提升海事对外形象方面所起的积极作用，并认为海事职务等级标识制度作为一项重大的改革，具有里程碑意义。结合浙江海事系统实际，周副局长也向调研组提出了几点建议。
 
    张调研员指出，海事系统实施职务等级标识制度是为了与公务员制度接轨。海事职务等级标识制度运行以来，尚有许多需要规范的地方。随着海事队伍建设的不断加强和海事系统身份的进一步明确，海事职务等级标识制度也将经历一个完善的过程，以形成良性机制。张调研员表示，部海事局将广泛听取意见，充分评估各直属局提出的问题与建议，争取为海事职务标识制度的发展创造越来越好的外部环境。